新教练的生存技能

适用于任何必须设计、开发或交付培训的人. 你的课程是否会在课堂上进行, 在工作中, 在虚拟环境中在线, 或通过电子学习, 这个研讨会将帮助你成功. 这个研讨会非常适合那些刚开始培训的人，也适合那些已经在该领域工作了几年的人，并且希望在他们的技能组合中添加新的最佳实践.

• 进行培训需求分析.
• 分析学习者，进行针对性培训.
• 列出任务以确定课程范围.
• 分析任务以确定课程内容.
• 编写绩效目标.
• 设计测试和练习.
• 选择教学方法.
• 确定课程结构.
• 编写培训资料.
• 验证课程设计.
• 准备交货.
• 运用学习策略.
• 结合成人学习的原则.
• 运用有效的演讲技巧.
• 实现视觉辅助.
• 管理困难的学习者.
• 评估你的教学优势和劣势.
• 评估课程有效性.

注意:本次研讨会使用Adobe Connect平台进行, 然而，这些内容已经被设计用于各种各样的虚拟课堂平台.

会话1

• 一个完整的 循序渐进的 需求分析过程.
• 5数据采集技术.
• 工作绩效的7个因素.
• 一个非常有效的检查表，用于隔离性能差距的原因.
• 最 至关重要的 关于学习者你需要知道的事情.
• 如何开发 基于绩效 内容.
• 一门课程需要包含多少理论/背景材料.
• 任务列表中需要避免的8个错误.
• 如何进行彻底的任务分析(针对不同类型的内容使用多个示例).
• 制作课程内容的技巧 有意义的 和 有关 学习者来说.

会话2

• 如何处理“软”技能(例如.g. 客户服务、管理、销售、领导等.).
• 如何创建 固体 设计，即使你是一个全新的培训.
• 如何快速简单地写出目标.
• 什么时候测试学习者.
• 四种主要类型的测试以及如何设计它们.
• 任何课程的最佳测试模式.
• 50教学方法 你可以在你的课程中使用.
• 如何将多种方法结合到培训中.
• 选择最合适的方法的12条指导方针.
• 一堂课需要多少练习.

会议3

• An 易于使用的 组织课程的六步学习策略.
• 如何使你的课程模块化.
• 排序课程内容的最佳方法.
• 推荐的方法设置讲师课程计划.
• 将13项内容纳入教案.
• 制作“耐货架”课程手册的秘密.
• 如何设计讲义.
• 3 至关重要的 当驾驶新航线时要寻找的项目.
• 课程验证的三个阶段.
• A 多才多艺的 评估课程的清单.

会话4

• 如何应对演讲焦虑.
• 6种建立教室的方法 最大 订婚.
• 整理教室的16个小贴士.
• 7 可靠的 右脚开始的技巧.
• 如何运用六步法学习策略.
• 提高学习者注意力持续时间的15个技巧.
• 如何建立团队凝聚力.
• 鼓励健康竞争的技术.
• 如何 最大化 学习者应用内容.
• 有效管理教学时间的8条指导方针.
• 选择向学习者提供反馈的最佳方式.
• 满足学习者个人需求的10个小贴士.
• 提高学习动机的十大方法.
• 如何 保证 每个人都参与.
• 如何使你的课程有趣和令人兴奋.
• 何时加入回顾和总结.
• 如何管理团队动态.
• 14 证明 促进新技能向工作转移的方法.
• 运用有效的沟通技巧.
• 如何最好地实现视觉辅助.

会议5

• 处理困难行为/情况的3级干预.
• 作为一名教师，如何评估自己的进步.
• 四个层次的评价.
• 四级评估工具4种.
• 3张样本评估表.
• 2级评价仪器4台.
• 如何测量学习.
• 6个三级评估工具.
• 如何衡量工作中的进步 性能.
• 4个四级评估工具.
• 如何衡量培训的质量 影响 对组织结果.

• 所有的工作表，检查表，和窗体在Microsoft®Word模板格式. 从你的“我的正规彩票网投平台有哪些”个人网站上下载即可.
• 90天的所有在线会议记录. 
• 免费1年的反馈服务. 收到关于您的材料的详细反馈，以帮助提高您的课程. 

在连续的5天里, 你将花时间生活, 在线学习如何创建和促进精益和绩效培训. 课间阅读时间最长可达1小时.

类的最大大小: 15名参与者(我们限制班级规模，以确保最大价值和参与我们的客户.)

• 登入我们的 Adobe连接平台 使用一个 标准的web浏览器 和访问音频的研讨会使用 电话 和 耳机 (或带麦克风的耳塞). A 免费 将提供电话会议号码.
• 期待一个吸引人的、 高度交互的，亲身实践的工作坊 实践 利用休息室、聊天、投票、白板标注工具等机会.
• 审查 录音 工作坊结束后，每节课为期3个月.