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企业培训师一开始通常是专业领域的专家，他们被挑选出来，并被要求教授其他人. 但无论你多么了解你的主题, 实际上，教授这些内容需要一套完全不同的技能. 要想成功，培训师需要接受培训.很少有人是天生的训练师，知道如何在教学环境中训练其他成年人. 要想成为一名企业培训师，你必须做以下五件事.
如果站在一群人面前进行训练班的想法让你感到不舒服, you’re not alone. 只有10%的人真正喜欢公开演讲, according to Forbes, 而80%的人一想到要在人群中演讲就会感到焦虑.
好消息是，这种普遍的恐惧是可以克服的. 从学习培训他人所需的技能开始. 一旦你掌握了技巧和心态，这将让你避免错误，并成为一个成功的教练, 大部分的恐惧将会消失.
这是成为培训师过程中需要掌握的最重要的概念之一. 但这也是一个经常被忽视的概念.
可以理解，大多数主题专家都对手头的主题充满热情. 他们渴望与任何愿意倾听的人分享他们的知识. 问题是，如果没有一个精心设计的计划，大多数人会默认去讲课. 不幸的是，这个常见的错误实际上会降低你的训练效果.
想要说教的冲动是可以理解的. 你在你的专业领域有很多知识, 所以才让你去训练其他人. 而是不停地讲课, 你和学习者之间没有来回的互动, 通常是适得其反. 10或15分钟后，它可能会让人入睡. A lecture isn’t engaging.
为了避免这个问题，学习如何组织一个好的训练课程是很重要的.
实际上，只有三分之一的课堂时间应该花在传授内容上. 剩下的时间应该分配给学习者，让他们练习刚刚学过的东西，并获得关于他们进展和理解的反馈.
你可能认为所有的教室或多或少都是一样的. But that’s just not true. 在教学环境中适用于成人的结构与在学术环境中适用的结构大不相同.
在学术界，教授们有大批忠实的听众. 他们可以讲得很长，而且学习者必须亲临现场. 毕竟，如果一个学生想要在这门课上获得学分，他们必须到场.
但在企业界，现实却不同. 学习者不再在学校. 很少有培训是强制性的，就像在学术环境中一样. 事实上，大多数公司的培训都是可选的.
学习者的日程安排很紧，他们没有时间可以浪费. 培训要有效, 你需要向他们证明，这是值得投入的时间.
要成为一名有效的企业培训师需要了解成人学习的原则. 您还需要知道如何将这些原则应用到培训的设计和交付中. 优秀的企业培训师精通这些原则，并利用它们为成功的培训项目奠定基础.
Today, more than ever before, 成为一名企业培训师通常需要在虚拟课堂环境中进行培训. 成为一名成功的虚拟课堂培训师, 你需要具备某些核心能力.
首先，良好的发声技巧是必要的. 能像播音员一样说话有巨大的好处.
其次，多任务处理在虚拟环境中至关重要. At any given time, 你将在主屏幕上看到虚拟教室, 同时在另一个屏幕上看你的教学计划, delivering the content, 与平台交互, 等待提问或回答. 你需要能够同时处理好几个需要认知能力的任务.
第三，你需要精通软件. 这意味着知道哪些工具可以用于虚拟课堂培训, 以及如何使用合适的工具来完成工作. 现在市场上有一些流行的虚拟教室软件程序. 重要的是要知道哪一个最适合你的特定需求.
最后，您必须熟悉所选平台的所有正规买球平台有哪些和功能.
归根结底，成为一名企业培训师需要扎实的人际交往技巧. 要想成功，你需要能够快速地与学习者建立联系并建立融洽的关系. 如果你不善于交际, 不喜欢和别人联系，也不喜欢指导他们, 那你可能不喜欢教书.
但如果你有诀窍与人沟通，让他们在学习环境中感到舒适, 那你已经上路了. 你需要的所有其他技能都可以学习.
你可以克服你在公开演讲时可能有的任何紧张. 你可以学习如何组织一个好的培训课程，避免说教，鼓励互动和学习. 你可以熟练使用你需要的工具. 最好的开始是找一个研讨会，开始掌握成为一名成功的企业培训师所需的技能.
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